What Is A Rsu Optioner

Vad du behöver veta om begränsade aktiebidrag Uppdaterad 07/07 2016 Om du är så lycklig att få ett begränsat aktiebidrag (ofta kallat begränsad aktie eller RSU) från ditt företag som en sammanslutning eller retention incitament bör du förstå grunden för Denna fördel. Villkoren kring intjäning och prissättning av detta aktiebidrag kan påverka ditt beslutsfattande för skatteplanering såväl som pågående anställning. Obs! Denna kolumn är inte avsedd att erbjuda juridisk eller ekonomisk rådgivning. Sök alltid inmatning från en kvalificerad resurs. Vad är en begränsad fondandel? När en arbetsgivare erbjuder dig aktier i företaget men ställer begränsningar för din förmåga att få tillgång till eller tjäna pengar på aktierna, sägs det vara begränsat. Dessa bidrag används ofta i teknik, hög tillväxt och stora etablerade företag som ett sätt att rekrytera eller behålla nyckelpersoner. Vad är vanliga begränsningar arbetsgivare placerar på fondandelar Den vanligaste formen av begränsning som läggs på dessa avgifter av arbetsgivaren är att fördröja tillgången till de faktiska aktierna genom en process som kallas intjäning. Tänk på ett scenario där du anställs och erbjuds 500 aktier i lager, men det krävs 3 år från ditt hyresdag. I den här situationen kommer du inte att kunna röra varan i 3 år. Om du lämnar företaget före 3 års mark, kommer dina aktier att returneras till företaget. Som beskrivs i denna artikel om invigning. Det finns en mängd olika format som arbetsgivare kan använda för att överlämna äganderätten till aktierna till arbetstagaren över tiden. Vad händer om du lämnar företaget före dina resväskor Denna punkt är värt redundansen i den här artikeln. Om du lämnar innan de beviljade västarna med begränsad aktieandel, förlorar du möjligheten att få aktierna. Denna fördel kommer i huvudsak att ha varit värdelös för dig. Hur skiljer sig ett begränsat aktiekurs från ett aktieoptionsbidrag. Båda har en vinstperiod. Skillnaden är i slutet av intjänandeperioden. När ett aktieoption västar har du möjlighet att köpa eller inte köpa aktien till ett visst pris (strejkpriset). Du äger inga bolagsaktier tills du utnyttjar alternativet och köper aktien. Så fort du köper det kan du göra allt du vill ha med det, inklusive sälja det. När en begränsad aktieutmärkelse väger, äger du lageret och du kan göra vad du vill med det. Vilket är bättre, aktieoptioner eller begränsat lager Svaret på den här frågan är det beror. Allmänt, om börskursen stiger, kan aktieoptioner vara att föredra. Du kan sälja både till det högre marknadsvärdet, men med aktieoptioner har du inte varit skyldig att köpa till dess att aktiekursen nådde den punkt som du ville sälja. Alternativt, om aktiekursen förblir densamma eller trenden neråt, kan bundna aktier vara bättre eftersom du faktiskt äger aktierna. Dina ej utnyttjade optioner har inget värde och om aktiekursen ligger under aktiekursen beskrivs de effektivt som 34 undervatten.34 Aktien har givetvis ett värde om inte det sjunker till noll. Finns det skattemässiga överväganden med begränsad lagerandel eller optioner Ja. Till exempel är det möjligt att ditt begränsade aktiebidrag ger upphov till en skatteplikt vid intjänandedatumet, oavsett om du har sålt aktierna eller inte. Var noga med att konsultera en kvalificerad revisor eller advokat för de senaste reglerna om skattemässiga konsekvenser av din särskilda utmärkelse. Bottom Line: Det är viktigt för dig att förstå alla villkor och skattemässiga konsekvenser av din särskilda fördel. Båda optionerna och begränsade aktiekapitalbidrag kan vara utmärkta fordon för välståndsskapande över tiden. Det finns dock ingen sådan sak som en gratis lunch i ekonomi. Vissa begränsningar kommer att reglera när och hur du får tillgång till dina bidrag och skatteimplikationer alltid väldigt stora när du utvärderar dessa arbetsgivarbidrag. Hur begränsat lager och RSU är beskattade Medarbetarutjämning är en stor utgift för de flesta företag, och det är därför många företag som lättare betalar åtminstone en del av sina anställdas ersättning i form av lager. Denna typ av kompensation har två fördelar: det minskar den mängd kontantkompensation som arbetsgivare måste betala ut och tjänar också som ett incitament för arbetstagarnas produktivitet. Det finns många typer av aktieutjämning. och varje har sin egen uppsättning regler och föreskrifter. Chefer som får aktieoptioner står inför en särskild uppsättning regler som begränsar omständigheterna under vilka de får utöva och sälja dem. Denna artikel kommer att undersöka vilken typ av begränsat lager och begränsade lager enheter (RSU) och hur de beskattas. Vad är begränsat lager Begränsat lager är per definition lager som har beviljats ​​en verkställande som inte kan överföras och är föremål för förverkande under vissa förutsättningar, till exempel uppsägning av anställning eller misslyckande med att uppfylla antingen företags - eller personliga prestationsriktmärken. Begränsat lager blir också generellt tillgängligt för mottagaren under ett graderat vinstschema som varar i flera år. Även om det finns några undantag, beviljas det mest begränsade beståndet till ledande befattningshavare som anses ha insiderkännedom om ett bolag, vilket gör att det omfattas av insiderhandeln enligt SEC Rule 144. Att inte följa dessa regler kan också leda till förverkande. Begränsade aktieägare har rösträtt. samma som någon annan typ av aktieägare. Begränsade aktiekrediter har blivit mer populära sedan mitten av 2000-talet, när företagen var tvungna att bekosta aktieoptionsbidrag. Vad är begränsade lagerandelar RSUs liknar begränsade aktieoptioner konceptuellt, men skiljer sig åt i vissa viktiga avseenden. RSUs representerar ett osäkert löftet av arbetsgivaren att bevilja ett antal aktier av aktier till arbetstagaren vid fullgörandet av intjänandeplanen. Vissa typer av planer möjliggör kontant betalning i stället för aktiemarknaden, men denna typ av plan är i minoriteten. De flesta planer innebär att aktiernas faktiska aktier inte ska utfärdas förrän de underliggande överenskommelserna är uppfyllda. Därför kan aktiernas aktier inte levereras förrän intjäning och förverkande krav har uppfyllts och frisläppande beviljas. Vissa RSU-planer gör att arbetstagaren kan bestämma inom vissa gränser exakt när han eller hon vill ta emot aktierna, vilket kan hjälpa till med skatteplanering. I motsats till standard begränsade aktieägare har RSU-deltagare emellertid inte rösträtt på aktiebolaget under intjänandeperioden, eftersom ingen aktie har faktiskt utfärdats. Reglerna i varje plan kommer att avgöra om RSU-innehavare erhåller utdelningsekvivalenter. Hur är begränsat Aktieskattat Begränsat lager och RSUs beskattas annorlunda än andra typer av optioner. Såsom lagstadgade eller icke-lagstadgade personaloptionsplaner (ESPP). Dessa planer har i allmänhet skattekonsekvenser vid tidpunkten för utövande eller försäljning, medan bundna aktier vanligtvis blir beskattningsbara vid fullgörandet av intjänandeplanen. För bundna aktieplaner ska hela beloppet av den innehavna aktieräkningen räknas som vanligt inkomster under innevarande året. Det belopp som måste deklareras bestäms genom att subventionera det ursprungliga köp - eller övertagningspriset på beståndet (vilket kan vara noll) från aktiens mässiga marknadsvärde från det datum då aktiebeståndet blir fullt beräknat. Skillnaden måste redovisas av aktieägaren som ordinarie inkomst. Om aktieägaren inte säljer aktiebolaget vid uppgörelse och säljer den vid en senare tidpunkt redovisas eventuell skillnad mellan försäljningspriset och det verkliga marknadsvärdet på intjänandedagen som en realisationsvinst eller förlust. § 83 b. Aktieägare i aktiebolag får redovisa det verkliga marknadsvärdet på sina aktier som ordinarie inkomst vid det datum då de beviljas, istället för när de blir etablerade, om de så önskar. Detta val kan kraftigt minska mängden skatter som betalas på planen, eftersom aktiekursen vid tidpunkten för beviljandet ofta är mycket lägre än vid tidpunkten för uppgörelsen. Därför börjar kursvinstbehandling vid tidpunkten för beviljandet och inte vid intjäning. Denna typ av val kan vara särskilt användbar när längre tid föreligger mellan när aktier beviljas och när de är bosatta (fem år eller mer). Exempel - Reporting Restricted Stock John och Frank är båda nyckelpersoner i ett stort företag. De mottar var och en begränsade aktiebidrag på 10 000 aktier till noll dollar. Bolagets aktiehandel handlas till 20 per aktie på bidragsdatumet. John beslutar att deklarera beståndet vid invigning medan Frank väljer för avsnitt 83 (b) behandling. Därför förklarar John ingenting i bidragsåret, medan Frank måste rapportera 200 000 som vanlig inkomst. Fem år senare, på det datum som aktiebeståndet blir fullt beräknat, handlas aktien till 90 per aktie. John kommer att behöva rapportera en hel del 900 000 av hans börsbalans som vanligt intäkter under vinståret, medan Frank rapporterar ingenting om han inte säljer sina aktier, vilket skulle vara berättigat till kapitalvinstbehandling. Därför betalar Frank en lägre ränta på majoriteten av hans aktievinster, medan John måste betala högsta möjliga ränta på hela vinstbeloppet realiserat under vinstperioden. Tyvärr finns det en väsentlig risk för förverkande i samband med valet av avsnitt 83 (b) som går utöver de normala förverkande riskerna som är förknippade med alla aktiebaserade planer. Om Frank ska lämna företaget innan planen blir etablerad, kommer han att avstå från alla rättigheter till hela aktiebalansen, trots att han har förklarat 200 000 aktier som tilldelats honom som inkomst. Han kommer inte att kunna återhämta de skatter som han betalat till följd av sitt val. Vissa planer kräver också att arbetstagaren betalar åtminstone en del av beståndet vid tilldelningsdatumet och detta belopp kan redovisas som en kapitalförlust under dessa omständigheter. Beskattning av RSUs Beskattningen av RSU är lite enklare än för standardbestämda lagerplaner. Eftersom det inte finns någon faktisk aktieutdelning som beviljats, är det inte tillåtet att välja 83 § b. Det innebär att det bara finns ett datum i planens liv, på vilket aktieinnehavet kan deklareras. Det redovisade beloppet kommer att motsvara det lagliga marknadsvärdet på beståndet på dagen för intjänandet, vilket också är leveransdatumet i det här fallet. Därför redovisas aktiens värde som vanligt intäkter under det år som aktiebeståndet uppbärs. Bottom Line Det finns många olika typer av begränsat lager, och de skatte - och förverkande regler som är knutna till dem kan vara mycket komplexa. Denna artikel täcker bara höjdpunkterna i detta ämne och bör inte tolkas som skatteråd. För mer information kontakta din ekonomiska rådgivare. Ett första bud på ett konkursföretagets tillgångar från en intresserad köpare vald av konkursbolaget. Från en pool av budgivare. Artikel 50 är en förhandlings - och avvecklingsklausul i EU-fördraget som beskriver de åtgärder som ska vidtas för något land som. Beta är ett mått på volatiliteten eller systematisk risk för en säkerhet eller en portfölj i jämförelse med marknaden som helhet. En typ av skatt som tas ut på kapitalvinster som uppkommit av individer och företag. Realisationsvinster är vinsten som en investerare. En order att köpa en säkerhet till eller under ett angivet pris. En köpgränsorder tillåter näringsidkare och investerare att specificera. En IRS-regel (Internal Revenue Service Rule) som tillåter utbetalningar från ett IRA-konto i samband med straff. Regeln kräver det. Stockalternativ Vs. RSUs är en A-märkt BBB-logotyp BBB (Better Business Bureau) Copyright-kopia Zacks Investment Research I centrum för allt vi gör är ett starkt engagemang för oberoende forskning och dela dess lönsamma upptäckter med investerare. Detta engagemang för att ge investerare en handelsfördel ledde till skapandet av vårt beprövade Zacks Rank-ratingsystem. Sedan 1986 har det nästan tredubblat SampP 500 med en genomsnittlig vinst på 26 per år. Dessa avkastningar omfattar en period från 1986-2011 och undersöktes och intygades av Baker Tilly, ett oberoende revisionsbolag. Besök prestanda för information om resultatnumren som visas ovan. NYSE - och AMEX-data är fördröjda minst 20 minuter. NASDAQ-data är fördröjda i minst 15 minuter. Det överförenkade svaret på 20000 fot är: 1) RSUs don039t har ett övningspris, så i motsats till alternativ kan de gå till kvotvatten. quot Detta är särskilt attraktivt när företag har sådana astronomiska värderingar det övre priset på lager skulle vara otillbörligt högt. 2) RSUs har ett prestandakrav utöver ett serviceförhållande. Det sistnämnda är detsamma som med traditionella aktieoptioner (vad kallas grovt som intjänandeplan). Den förstnämnda innebär vanligtvis att din RSUs är din egentligen din tills företagets IPO (eller träffar vad som helst prestationsförhållande är definierat). Dvs. företag kan stimulera dig att stanna tills prestandaförhållandet är uppfyllt. Här är några artiklar som mina kollegor och jag har skrivit som kan lysa in i din forskning: Ansvarsbegränsning: I039m VD för EquityZen. en marknadsplats för privata investeringar. Det här är inte råd. Dessa åsikter är mina egna. 14k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Mer svar nedan. Relaterade frågor Vad var Facebook039s aktieoptionspris före förändringen till RSUs Hur känns det att gå bort från oförskjutna aktieoptioner eller RSU? Om det finns ett val mellan att kompenseras i alternativ gentemot RSU, varför skulle en anställd någonsin välja aktieoptioner. du säljer Facebook-aktier (RSUs) som du har Varför kan RSUs vara dyrare än vanliga lager Har SurveyMonkey för närvarande erbjuda nya anställda aktieoptioner eller RSUs Jag har ett erbjudande från Uber och Apple. Arbeta klokt är båda lika. Är Uber039s 300k RSU värderade till 50 bättre än 300k Apple RSUs Mitt företag erbjuder ett val mellan stock options eller RSU eller en mix. Vad är det bästa alternativet jag har 200 000 fasta RSU i en start som ska göra en 4: 1 aktie split. Ska jag automatiskt konvertera det till 800 000 fasta RSU: s? Vet du om Automatic erbjuder nya anställdas aktieoptioner eller RSU? Vad är skattemässiga konsekvenser av Begränsade aktieenheter (RSU) som ersättning för arbetstagare Är det sant att Facebook före IPO-anställda inte behöver betala skatt på deras alternativ och RSU Vilken av de två är bättre, Futures eller Options På vilka faktorer bestämmer vi huruvida vi ska handla en aktie Future eller ett aktieoption. Min arbetsgivare har beslutat att erbjuda personaloptioner. Vilken information ska jag vara medveten om för att bättre förstå de optioner som erbjuds mig Det beror på dina omständigheter finns det för och nackdelar för varje typ av instrument. Optionsoptioner ger dig rätt att köpa aktier till ett visst pris efter en vinstperiod. Detta sker vanligtvis efter ditt års årsdag, med 25 överförda till dig varje år över en fyraårsperiod. Nyckeln här är att du måste köpa alternativen. Tanken och hoppet är att när du är berättigad att köpa alternativen har börsen uppskattat. Lagervärde kan dock erodera att göra det värdelöst, vilket inte händer med begränsade lager enheter (RSUs). RSUs liknar alternativ eftersom det är en intjänandeperiod där arbetstagaren måste uppfylla vissa villkor innan lagret eller dess värde överförs. Sådana villkor är vanligtvis knutna till en tidsperiod eller baserat på arbetsprestanda. Till skillnad från aktieoptioner är det inget inköpt köp. Istället beviljas ett visst antal enheter till arbetstagaren, men det finns inget värde förrän efter det att medarbetaren har uppfyllt villkoren. Efter inlösen kan arbetstagaren överföra RSU: erna. RSU behåller således alltid ett värde, i motsats till alternativ som kan minska i värde vid tidpunkten för uppgörelsen. Värdet av RSU är det slutliga marknadsvärdet på aktiekursen på intjänandedagen. Det är också den punkt där din skattskyldighet utlöses, vilket kräver att du betalar källskatt och inkomstskatt på det mottagna beloppet. Som alltid, snälla förstå detta svar inte erbjuds som råd, men bara för att ge allmän information. Det finns ingen ersättning för att få bra råd från en professionell. Eftersom det finns många överväganden som är inblandade i dessa transaktioners komplexitet, behöver du verkligen ha personliga råd som är specifika för dina omständigheter. Vänligen kolla in LawTrades för att ansluta till en erfaren startadvokat för ytterligare vägledning om utvärdering av RSU och aktieoptioner. 4.4k Visningar middot View Uppvotes middot Inte för reproduktion Scott Chou. Grundare EmployeeStockOptions - ta risker på anställdas vägnar Det beror på vart perspektiv, anställd eller företag, och scenen i företaget. Aktieoptionerna blir bättre för både företag i tidigt skede. Medarbetaren kan få fler aktier och aktiekursen är liten så att skillnaden i värde med en RSU är försumbar. Eftersom det är ett alternativ kan det utnyttjas tidigt till det låga priset och bli berättigad till den väsentligt lägre långsiktiga realisationsräntan. Också kvalifikationerna kvalificerar sig ofta för skattebefrielse för småföretag där skattebefrielsen har varit så hög som 10 miljoner. En RSU kommer alltid att beskattas till den höga ordinarie inkomstskattesatsen oavsett hur länge de hölls. Ett undantag är för tidiga anställda som tar ett val av 83 (b) och frivilligt att betala skatt på RSUs framåt trots att de fortfarande inte är flytande (se Fil a 83 (b) för att minska skatt på aktieoptioner och begränsade lagerandelar (RSUs) ) - ESO-fonden för mer information). Om ett företag ger stora block av RSU på ett tidigt stadium kan de göra anställda som inte bryr sig om skatterna lyckliga men det kan förstöra företaget. Dessa anställda kan sluta även efter ett år och hålla RSUs för evigt. Efterföljande anställda won039t får nästan lika många aktier på grund av värdeökning men måste göra det mesta av arbetet som får företaget genom de 8 år som det genomsnittliga bra företaget behöver för att lämna. De tidiga avgångarna kommer att få det mesta av fördelen och det vunnit vara rättvist. Ännu värre, om antalet avgångar är stora, kommer det att späda cap-bordet och avskräcka investerare och uppmuntra omstrukturering som inbjuder rättegångar. Bara dåligt runt. I de sena stadierna, då börsvärdet har ökat avsevärt, ger aktieoptionerna mycket mindre rekryterande incitament för både löpande anställda och avgående anställda på grund av de höga utövningspriserna. Företaget vann 039t som dem, antingen för att efter IPO, kommer det också att behöva börja rapportera resultat och alternativ kommer att lägga osäkerhet på grund av att aktiekursen inte är direkt kontrollerad av ledningen. 5,4k Visningar Visa Visa Uppstodsmöjlighet Inte för Reproduktionsmottagning Behovet av Steve Picot För Arbetsgivare Om du är en arbetsgivare är alternativen generellt sett föredragna eftersom de håller optionsmottagare utanför kupongbordet, vilket undviker omedelbar utspädning och gör det enklare och mer administratabelt att höja framtida omgångar. . Det är också ett föredraget incitamentsystem: bidragsmottagare tar bara in ökning i aktiekursen, snarare än hela aktiens värde. RSUs är dock attraktiva för arbetsgivare som ett sätt att fortsätta attrahera topptalang även efter höga värderingar. Därför började Facebook famously erbjuda RSUs till anställda efter deras Microsoft-baserade 4b-värdering - de ville fortsätta att locka upp högtalare och oroade sig för att den enorma värderingen skulle vara avskräckande för framtida anställda att få optioner. Genom att erbjuda RSU: er, säkerställde Facebook att dess nya anställda fortfarande tjänat betydande värde från att fortsätta att arbeta hos företaget. För anställda Som anställd finns det ett par saker att tänka på (och inte vara rädd att som din arbetsgivare ska de kunna svara på dessa frågor eller ge dig tillgång till deras yttre råd): Ekonomiskt värde RSU är alltid värda någonting : När du säljer aktierna skördar du hela värdet av dessa aktier. Aktieoptionerna är å andra sidan endast av ekonomiskt värde när försäljningspriset ligger över aktiekursen. Om en anställd vill lämna en framgångsrik start innan den går offentligt, är det dock ofta handbojor eftersom de skattepliktiga vinsterna på deras underliggande lager är betydande och överföringsbegränsningar på bolagslagret förhindrar att de säljer tillräckligt med aktier för att täcka skattebelastningen. Skatter RSUs beskattas generellt när de väger och är flytande, medan optioner generellt beskattas endast när de utövas. RSUs beskattas till ordinarie inkomstnivåer, som kan vara så höga som 48, där som optioner kan beskattas vid realisationsvinstnivåer, vilket maximerar 36. Detta är ett mycket komplext system, men det är bäst att engagera en skatt professionell för personlig skatterådgivning. Om du letar efter ytterligare information, besök OfferLetterAdvisors och planera ett samråd. 1.4k Visningar mitten View Upphöjda mitten Inte för reproduktion För mer ledande befattningshavare tenderar det begränsade lagret att vara den föredragna metoden. Den positionerar mottagaren för kapitalvinstbehandling vid ett företagsförsäljning, men det är föremål för vinst för att säkerställa att det tjänas. Den största nackdelen är emellertid att den måste köpas till ett verkligt marknadsvärde för att undvika inkomstigenkänning. Ju större företagets värdering är desto svårare blir det. För fler quotrank - och filequot-anställda tenderar den föredragna metoden att vara ett optionsbidrag. Alternativet kommer normalt att vara föremål för intjäning (antingen tid eller prestationsbaserad) för att säkerställa att den är intjänad, och det gör det möjligt för innehavaren att köpa aktierna under en bestämd tid till ett fast pris. Detta tillåter väsentligen innehavaren att vänta på en likviditetshändelse innan han utnyttjar alternativet och lägger sina pengar i fara. Vid tidpunkten för beviljandet måste alternativet också ha ett lösenpris på inte mindre än rättvist marknadsvärde för att undvika vissa väldigt otäcka skatteproblem enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och vissa liknande statliga lagar. En nackdel med optioner är att vid innehav, oavsett om och när den säljs, måste innehavaren av en icke-kvalificerad aktieoption erkänna ordinarie inkomst baserat på skillnaden mellan lösenpris och det då verkliga marknadsvärdet. Det kan innebära en skattskyldighet gentemot innehavaren utan kontantavdrag för att betala skatteskulden. Även om incitamentsprogramoptioner inte kommer att generera sådan fantominkomst vid övning, är de föremål för alternativ minimiskatt och om villkoren för ISO inte satsas, kommer de att behandlas som ett icke-kvalificerat aktieoption. Varning. Alla mina svar på Quora är föremål för Disclaimer som anges i min Quora-profil. 4.4k Visningar mitten Visa Uppstodsmotiv Inte för reproduktion Det finns både fördelar och nackdelar både för arbetstagaren och arbetsgivaren. Optioner är billigare för en arbetsgivare att utfärda eftersom den enda kostnaden är på papper eftersom de är tvungna att erkänna något värde för dessa bidrag i redovisningssyfte. Det här beloppet behandlas som en icke-kassakostnad, vilket betyder, som jag sa att det bara är på papper. För anställda ger aktieoptioner mycket hävstång och arbetsgivare tenderar att ge dem i större antal än RSU039s på grund av de lägre kostnaderna. Om ett lager går upp, kan aktieoptioner förändra ditt liv på grund av multiplikatoreffekten av att ha så många enheter som uppskattats. Begränsade andelar (RSUs) är faktiska aktier som du får under intjänandeperioden. De behandlas som ersättning när det gäller arbetsgivaren och statliga och federala källskatt betalas vanligen av arbetsgivaren, vilket resulterar i en högre realkostnadskostnad för dessa skatter. För den anställde ger RSUs dig en känsla av att du i slutändan kommer att hamna med något av värde även om företagets aktier sänks i värde från dagen för ditt bidrag. Din arbetsgivare måste skatta avgiften på dessa bidrag s de kommer sannolikt att vara mer angelägen med dessa, mer än de skulle vara med aktieoptioner. I ett moget företag vill jag ha RSU, eftersom de flesta mogna företag inte plötsligt har tillväxtsteg. I ett tillväxtföretag vill jag ha maximal hävstång möjlig, särskilt om jag var en tidig anställning och kände att mina alternativ var faktiskt billiga i förhållande till mina åsikter om företagets tillväxtmöjligheter. Det är inte en lätt fråga att svara utan mycket mer i vägen för specifika detaljer. 10,5k Visningar mitten Visa Uppstodsmottagning Inte för reproduktion Först och främst är RSUs lägre risk i värsta fall scenarier och lägre belöning i bästa fallsscenarier jämfört med aktieoptioner. Du kommer vanligtvis att få mycket mindre RSU (I039m sa det här är typiskt 13 eller så) mot alternativ, men i motsats till alternativ kan RSU aldrig vara quotunderwaterquot. När det gäller optioner är belöningen du erhåller baserad på: (nuvarande - aktiekurs) alternativ nuvarande pris RSU: s jämförelse med att få 1X RSUs vs 3X alternativ, alternativen beviljas till ett aktiekurs om 10. Om Bolagets lager går aldrig upp längre än 13.33, dina RSU är bättre. Om beståndet går upp längre än 13,33, är alternativen värda mer. Observera att jag överskrivar svaret och en aktieoptionsadministratör eller skattesekreterare ger dig ett mer komplett svar som inkluderar andra aspekter som beskattning. 4.9k Visningar mitten View Uppvotes middot Inte för reproduktion Arushi Bhandari. Licensierad CPA, MBA, Författare, Blogger Valet mellan begränsat lager och aktieoptioner är beroende av omständigheter och fakta. Först efter en noggrann granskning av var och en ska man väljas över den andra. Några av skillnaderna mellan båda som kan hjälpa medarbetare att göra rätt val (er) kan räknas upp i termer av: 1. Värdering 2. Skatt och 3. 409A Värderingsvärdering Begränsad aktie vs aktieoptioner Begränsad aktie har alltid något värde vid att tillvarata när aktiekursen faller under tilldelningsdatum price. Eg Företaget beviljar en anställd 2 000 aktier av begränsat lager när det verkliga värdet är 20. Med tanke på ett intjäningsplan för 1 års klipp och verkligt värde på 10share på intjänandedatum är det bundna beståndet fortfarande värt 20 000 (2 000 aktier 10share) till arbetstagaren. Istället, om företaget beviljade 2000 aktieoptioner med ett lösenpris på 20 och vid inlösendatum är verkligt värde 10share, det finns inget reellt värde och alternativen anses vara undervattens - eller värdelösa. För ytterligare detaljer om skillnader i beskattning och 409A Värdering av begränsad aktie vs aktieoptioner 2,4k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion Varför är amerikanska optioner skrivna på utdelningar som betalar aktieutnyttjad tidigt Är det bättre att bara sälja det och sedan köpa lager Antag ingen kostnad. Varför skulle en lt50 person starta RSUs istället för alternativ Ska jag bara välja RSU eller RSUOptions Hur mycket eget kapital är vanligt att ge ett företag som min medgrundare Hur varierar optioner och lager Aktier: vad är ett köpoption Vem ger aktieoptioner Varför skulle någon köpa aktier när indexfonder (säg SampP500) är säkrare på lång sikt Vilket är ett bättre alternativ, investera i guld eller investera i aktier och varför Hur är aktieoptioner och aktiebidrag annorlunda När är det bättre att köpa ett alternativ än en andel av en lager erbjuder deem nya personaloptioner eller RSUs erbjuder CloudFlare nya personaloptioner eller RSUs Ska jag köpa min aktieoptioner Vilket är vanligtvis värt mer: alternativ eller RSUs Hur många aktieoptioner eller RSUs ger Cognizant anställda vid och över nivån på styrelseledamöter med varje kampanj Ger Fab för tillfället nya personaloptioner eller RSU: er Kan mina anställda och RSU vara i en självstyrd Roth IRA I en ny start, hur övertygar du en icke-grundande dev eloper att 1 eller 2 är en bra affär Som Google-anställd, vad är antalet RSU-er som tillhandahölls till dig som lageruppdatering 2015 och 2014